Etätyön hyödyt ja haitat |
|
(lähteenä käytetty MOL:n webbisivua:
http://www.mol.fi/esf/ennakointi/etatyol5.htm)
|
|
Ennen kuin etätyöhön ryhdytään, on hyvä pohtia mitä se tuo tullessaan.
Hyötyjä ja haittoja voidaan etsiä esimerkiksi työntekijän, työnantajan tai
ympäristön ja yhteiskunnan näkökulmasta.
|
| |
|
Työntekijän kannalta
|
|
Työnantajan kannalta
|
|
Vaikutus ympäristöön ja yhteiskuntaan
|
| |
Työntekijän kannalta |
|
Useimmiten työntekijän suurin motivaatio aloittaa etätyö liittyy työmatkassa
säästettävään aikaan ja rahaan. Varsinkin pitkillä matkoilla tai
suurkaupunkien ruuhkissa ajatus, että voisi viettää matka-ajan mukavammin,
tuntuu houkuttelevalta. Myös lounasruokailu hoituu monesti edullisemmin kotona.
|
| |
|
Toinen tärkeä seikka on joustavuus. Töitä voi tehdä itselleen mieluisassa
ympäristössä ja itselleen sopivaan aikaan. Työn voi välillä keskeyttää
kävelylenkin tai ostosreissun ajaksi ja etätyöntekijä voi työskennellä siihen
aikaan vuorokaudesta kun kokee olevansa vireimmillään - vaikka keskellä yötä!
|
| |
|
Kun työpaikka on kotona, monen ihmisen on helpompi tasapainottaa perhe- ja
työelämänsä entistä tyydyttävämmin. Lähellä perhettä on helpompi hoitaa myös
sen velvoitteet työn ohessa. Lastenhoito on silti syytä järjestää erikseen.
|
| |
|
Yleensä kotona saa suuremman työrauhan kuin toimistolla, joten ihmisen on
helpompi keskittyä, työteho kasvaa ja lyhyemmässä ajassa saa aikaa enemmän.
Varsinkin jos työpaikalla on huono ilmapiiri tai siellä esiintyy suoranaista
kiusaamista, on etätyö hyvä ratkaisu. Toisaalta monet saattavat kokea liian
rauhalliset olosuhteet tylsiksi ja virikkeettömiksi.
|
| |
|
Etätyötä tehtäessä työn sisältö korostuu, koska työpaikan totuttu
kahvipöytäkeskustelu puuttuu ja ihminen on työnsä kanssa yksin. Tämän takia
työntekijän on todella oltava kiinnostunut työstään ja koettava se
mielekkääksi, jotta hän jaksaisi tehdä sitä myös etätyönä.
|
| |
|
Kun matka ei rajoita työntekoa, ihmisten työllistettävyys paranee, eikä aina
tarvitse vaihtaa asuinpaikkaa työn perässä. Myös eri tavoin vammaiset ihmiset
voivat löytää avun etätyöstä ja päästä helpommin ns. tavallisten ihmisten
töihin.
|
| |
|
Etätyöstä saatavat hyödyt vahvistavat työmotivaatiota. Ihmisen ollessa
tyytyväinen työhönsä ja työntekoonsa on hän myös motivoitunut sitä tekemään.
|
| |
|
Loppuunpalaminen on ilmeinen vaaratekijä myös etätyöntekijöiden keskuudessa.
Kun tarvittavat koneet ja laitteet työn tekemiseksi ovat aina lähellä, voi olla vaikeaa erottaa työtä ja vapaa-aikaa toisistaan. Kännyköiden ja sähköpostin
aikakaudella ainainen tavoitettavuus lisää vielä tätä riskiä.
|
| |
|
Kokopäiväisesti etätyötä tekevillä on vaarana eristäytyä sosiaalisesti muusta
maailmasta. Tästä syystä etätyötä suositellaankin tehtäväksi vain parina
päivänä viikossa. Myös nouseva työura saattaa pysähtyä, jos ihminen ikään kuin
jymähtää paikalleen tekemään etätyötä.
|
| |
| |
